Кадровый учет

НАША АКЦИЯ! При  заключении  договора  на  бухгалтерское  сопровождение бесплатно  готовим  комплект  документов  необходимый  для  приема  и  оформления  персонала.
Более  подробно  об условиях акции Вы можете   узнать у наших специалистов.

Согласно российскому законодательству предприниматели без образования юридического лица и юридические лица обязаны своевременно отчитываться во внебюджетных фондах по месту своей регистрации и в ИФНС, даже, если за отчетный период организация не провела ни одной финансово-хозяйственной опера

   Без  кадрового делопроизводства  невозможна нормальная  жизнедеятельности любой  компании. В каждой работающей фирме   постоянно  принимают и увольняют персонал, сотрудники  отправляются в командировки,  оформляются отпуска,  больничные и т.п.   Все  указанные  текущие  вопросы необходимо оформлять  соответствующими документами, необходимо принимать  заявления,   издавать приказы, вносить  записи в трудовые книжки,  создавать  внутренние  положения и т.п.  Подобные  ежедневные  задачи  требуют  много  внимания  и  отвлекают  от решении  задач  которые  приносят  прибыль  вашей  компании.

    Мы предлагаем  Вам  аутсорсинг  кадрового  делопроизводства. В рамках кадрового  аутсорсинга  мы  ведем  и оформляем  всю  кадровую  документацию  Вашего  предприятия,  фактически  выполняя  роль кадрового  отдела.

Услуги кадрового учета

  • Оформление  приема на работу новых  работников;
  • Подготовка  трудовых договоров,  личных карточек  по  форме  Т-2;
  • Оформление  трудовой книжки сотрудника;
  • Оформление  изменений к трудовым договорам(переводы, изменение  зарплаты и т.п.)
  • Учет отпусков,  проведение  больничных.
  • Подготовка  и  внесение  изменений  в  Штатное расписание;
  • Оформление  увольнения работников;
  • Консультации  по вопросам трудового права.

 Выгода кадрового аутсорсинга (передача кадрового учета сторонней  организации):

  1. Экономия  на найме  сотрудников  отдела  кадров,  на  оборудовании  рабочего  места.
  2. Отсутствие  штрафов  за  нарушение  трудового  законодательства;
  3. Отсутствие  денежных претензий со  стороны  уволенных  сотрудников.
  4. Полное подчинение   кадровой  политики интересам  заказчика,  невозможность  сотрудников  влиять  на оформление  документов  в  их  интересах.